X
تبلیغات
رایتل
زمان ثبت : پنج‌شنبه 13 مرداد‌ماه سال 1390 در ساعت 04:53 ب.ظ ~ چاپ مطلب
نویسنده : بندرعباسی

عنوان : توانمندی های هر مزگان و سهم هرمزگانی ها از آن


در آمدهای سرشار گمرکی .فعالیت های عظیم بندری و توسعه ای.برداشت از منابع گسترده نفتی و گازی . شیلات .خطوط انتقال دیتا همه از توانمندی های خاص هر مزگان است که در کمال تاسف مردم این استان سهم اندکی از آن دارند.با توجه به این همه توانمندی و ایجاد بازار کار اما بومی ها سهم بسیار ناچیزی از آن دارند.بیکاری در بین جوانان بومی بیداد می کند اما بازار کار استان در اختیار غیر بومی هاست .تاید واتر و اسکله نمونه واضح آن است . بسیاری از بومی ها توسط کار فرمایان غیر بومی اخراج شده اند آنهم فقط به این دلیل که کارفرمایان غیر بومی تمایل دارند از نیروهای همشهری خود استفاده کنند.و این موضوع به یک معضل تبدیل شده.در حضور قومیت های مختلف در این استان و سهم آنان در پیشرفت شکی نیست اما چیزی که در این میان به فراموشی سپرده شده و کمتر کسی به آن توجه می کند سهم و حق بومی هاست که در این شرایط اقلیمی در این استان خدمت می کنند .اگر نگاهی اجمالی به بقیه استانهای کشور شود سهم بومی ها همیشه بیشتر است اما متاسفانه اینجا همه چیز بر عکس است .مدتهاست که گزینه بومی بودن در آزمونهای ورودی ادارات استان هرمزگان ملاک نیست و براحتی غیر بومی ها جذب می شوند و حداکثر پس از سه سال به استان خود مهاجرت میکنند که از این لحاظ سیستم ها با کمبود نیرو مواجه می شوند و با ز هم فشار بر نیروهای بومی وارد می شود. متاسفانه در این استان همیشه حق با غیر بومی هاست . در ادارات دولتی این موضوع آشکارا دیده می شود.همکاری روسا و مدیران با غیر بومی ها بیشتر است . بیشترین میزان مرخصی ها مربوط به غیر بومی هاست و من معتقدم همه اینها ناشی از ضعف مدیران و روحیه غریب نوازی بیش از حد و نگاه شهروند درجه دو به هرمزگانی هاست که این مسائل را ایجاد کرده است.